近日，鹽山縣火龍店村67歲村民王景昌的賬戶里，多了300元錢的獎金。原來，王景昌的兒子王紹明在鹽山明燁管件有限公司工作，由于表現(xiàn)優(yōu)異獲得“孝親獎”，單位每個月將獎金打入王紹明父母的賬戶，以此鼓勵員工繼續(xù)踐行文明、努力工作。“拿到這獎金，別提多高興了，這是兒子為俺們老兩口增光啊！”王景昌說，感謝企業(yè)對兒子的肯定以及對員工家屬的關愛，希望兒子在崗位上能夠作出更大的貢獻。
▲王紹明在車間工作
為了激勵員工積極奮進、時刻提醒他們孝順父母，鹽山明燁管件設立了“孝親獎”。從2022年2月開始，這家企業(yè)專門為獲得這一獎項的員工父母開設賬號，并按月發(fā)放300元獎金，獎金由員工父母自行支配，不占用員工薪酬。員工父母領“孝親獎”，需滿足一定的條件，其中規(guī)定：員工必須孝敬父母、尊敬老人，工作表現(xiàn)積極努力，連續(xù)在公司工作5年以上；對每位員工實行積分制管理，每天每一項都有對應的分值，包括出勤分、人身安全分、工件設備安全分、按要求著裝分等，積分達到5萬分以上，就可獲得“孝親獎”。
“‘孝親獎’的條件看著復雜，其實并不難做到?！惫鞠嚓P負責人說，按時出勤、注意生產(chǎn)安全、尊敬老人等要求，本來就是一名合格員工應該做到的事。在企業(yè)多年來的文化教育下，員工們都能做到規(guī)范言行、文明行事。隨著每位員工積分的累計增加，會有越來越多員工的父母獲得“孝親獎金”。員工若出現(xiàn)不孝順的行為，或者違反公司相關規(guī)定等，將被取消“孝親獎”申領資格。
“父母平時舍不得花錢，我為此編了一個‘謊言’，告訴他們每月花不掉‘孝親獎’，下月公司就不轉賬了。”王紹明說，父母每月用這些錢主動買些吃的、喝的，讓他覺得很是欣慰。如今，王紹明已經(jīng)申請專利11項，授權發(fā)明專利6項，成為企業(yè)的頂梁柱。
41歲的付文業(yè)父母在鹽山縣常莊鄉(xiāng)付孫村務農(nóng)。去年，他年度出勤積分獲得第一名，并榮獲企業(yè)頒發(fā)的“特殊貢獻獎”，目前積分已達到3萬余分。他說：“前面有榜樣，我只有加油干，力爭拿到‘孝親獎’，讓父母開心，讓自己安心！”如今，在鹽山縣明燁管件有限公司，爭拿“孝親獎”已經(jīng)成了一種風尚，大家都希望用這樣的方式讓父母開心，也在為“孝親獎”努力的過程中，越發(fā)成為更加優(yōu)秀的人，為行業(yè)發(fā)展貢獻更多的力量。
“孝順父母是中華民族的傳統(tǒng)美德，發(fā)放‘孝親獎’也旨在讓員工們充分發(fā)揚這份美德。同時，也感謝這些父母為公司、為社會培養(yǎng)了優(yōu)秀的人才?！薄懊鳠罟芗毕嚓P負責人說，這個獎會一直頒發(fā)下去。
